MyCampus
Materi Kelas Mata Kuliah
Showing 6,121-6,140 of 16,896 items.
| # | Semester | Kode Kuliah | Mata Kuliah | Isi Materi Mk | Tgl Materi Mk | Capaian Mk | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6121 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | Hubungan kerja dan budaya kerja yang efektif | 2023-04-06 00:00:00 | 1. Sesama staf, antar staf dan pimpinan 2. Mengembangkan hubungan kerja yang efektif 3. Konflik di tempat kerja dan cara mengatasinya 4. Kepuasan kerja 5. Factor yang mempengaruhi kepuasan kerja 6. Cara meningkatkan kepuasan kerja | |
| 6122 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | Penempatan dan pendayagunaan SDM | 2023-03-31 00:00:00 | 1. Hubungan kerja 2. Motivasi dan kepuasan kerja 3. Komunikasi 4. Hubungan antar manusia ditempat kerja | |
| 6123 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | Metode rekrutmen dan seleksi SDM kesehatan | 2023-03-30 00:00:00 | 1. Pengertian 2. Tujuan dan manfaat rekrutmen 3. Metode rekrutmen 4. Pengertian 5. Tujuan dan manfaat seleksi SDM 6. Metode/teknis seleksi SDM (aneka test pegawai) | |
| 6124 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | Divis/departemen pengembangan SDM (HRD departemen) | 2023-03-16 00:00:00 | 1. Tugas 2. Tanggung jawab 3. Kewenangan 4. Kompetensi manajer SDM 5. Job analisis 6. Job describtion 7. Job specification | |
| 6125 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | Perencanaan SDM kesehatan | 2023-03-09 00:00:00 | 1. Pengertian 2. Tujuan 3. Data yang dibutuhkan 4. Metode (kuantitatif dan kualitatif) 5. Data yang dibutuhkan untuk perencaan SDM | |
| 6126 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | Konsep Dasar Manajemen SDM Kesehatan | 2023-03-02 00:00:00 | 1. Pengertian 2. Tujuan 3. Ruang lingkup 4. Manfaat 5. Siklus MSDM 6. Permasalahan SDM Kesehatan di Indonesia 7. Issu terkini pengembangan SDM (globalisasi, revolusi industry 4.0, era distruktif, SDM yang professional) | |
| 6127 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.08 | POLITIK KESEHATAN | Perkembangan sistem kesehatan | 2023-03-16 00:00:00 | Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan perkembangan sistem kesehatan | |
| 6128 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.08 | POLITIK KESEHATAN | Analisis kebijakan dan pendekatan sistem masalah kesehatan | 2023-03-08 00:00:00 | Mahasiswa memahami dan menjelaskan analisis kebijakan dan pendekatan sistem masalah kesehatan | |
| 6129 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.08 | POLITIK KESEHATAN | Analisis kebijakan dan pendekatan sistem masalah kesehatan | 2023-03-08 00:00:00 | Mahasiswa memahami dan menjelaskan analisis kebijakan dan pendekatan sistem masalah kesehatan | |
| 6130 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.11 | LEADERSHIP | situasi kekinian dan tantangan administrator/manajer organisasi kesehatan | 2023-05-23 00:00:00 | 1. Menganalisis situasi dan tantangan administrator/manajer yang ada pada organisasi pemerintah maupun swasta | |
| 6131 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.11 | LEADERSHIP | situasi kekinian dan tantangan administrator/manajer organisasi kesehatan | 2023-05-16 00:00:00 | 1. Situasi dan kondisi administrator/manajer Kesehatan kekinian di organisasi pemerintah dan swasta 2. Permasalahan menjadi penyelia administrator/manajer Kesehatan di organisasi pemerintah dan swasta 3. Tantangan administrator/manajer Kesehatan di organisasi pemerintah dan swasta 4. Antisipasi baik di organisasi pemerintah dan swasta | |
| 6132 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.11 | LEADERSHIP | fungsi penyelia (supervisor) | 2023-05-09 00:00:00 | 1. Penyelia (supervisor) dari administrator/manajer Kesehatan 2. Menjadi penyelia yang baik untuk organisasi kesehatan | |
| 6133 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.11 | LEADERSHIP | tugas, wewenang, tanggungjawab administrator/manajer kesehatan | 2023-04-18 00:00:00 | 1. Tugas administrator/manajer Kesehatan 2. Wewenang administrator kesehatan 3. Tanggungjawab administrator kesehatan 4. Syarat jabatan administrator/manajer organisasi kesehatan | |
| 6134 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.11 | LEADERSHIP | model kepemimpinan berdasarkan sebelas konsep dalam fifth discipline (peter senge) dan penerapannya | 2023-04-11 00:00:00 | 1. Model kepemimpinan berdasar 11 konsep dalam fifth discipline (peter senge) dan penerapannya di organisasi kesehatan | |
| 6135 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.11 | LEADERSHIP | model kepemimpinan berdasarkan sebelas konsep dalam fifth discipline (peter senge) dan penerapannya | 2023-04-04 00:00:00 | 1. Personal mastery 2. Mental model 3. Pembelajaran tim 4. Shared vision | |
| 6136 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.11 | LEADERSHIP | kompetensi dan tupoksi administrator/manajer organisasi kesehatan | 2023-03-28 00:00:00 | 1. Siapa administrator/manajer Kesehatan 2. Kompetensi yang dibutuhkan oleh administrator/manajer organisasi Kesehatan pemerintah dan swasta | |
| 6137 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.11 | LEADERSHIP | pengambilan keputusan berbasis system dan stratejik | 2023-03-21 00:00:00 | 1. Berpikir system dan stratejik 2. Metode pengambilan keputusan dalam organisasi | |
| 6138 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.11 | LEADERSHIP | aspek penentu keberhasilan kepemimpinan | 2023-03-14 00:00:00 | 1. Indicator keberhasilan kepemimpinan di organisasi kesehatan (Dinas Kesehatann) 2. fasilitas kesehatan (Rumah Sakit, Puskesmas) | |
| 6139 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.11 | LEADERSHIP | aspek penentu keberhasilan kepemimpinan | 2023-03-14 00:00:00 | 1. Indicator keberhasilan kepemimpinan di organisasi kesehatan (Dinas Kesehatann) 2. fasilitas kesehatan (Rumah Sakit, Puskesmas) | |
| 6140 | Genap ( 2022/2023 ) | ADK.L.11 | LEADERSHIP | syarat dan kompetensi kepemimpinan di organisasi kesehatan | 2023-03-07 00:00:00 | 1. Syarat kepemimpinan Kesehatan 2. Kompetensi kepemimpinan Kesehatan 3. Membentuk kepemimpinan di organisasi Kesehatan pemerintah dan swasta |