MyCampus
Materi Kelas Mata Kuliah
Showing 8,441-8,460 of 16,896 items.
| # | Semester | Kode Kuliah | Mata Kuliah | Isi Materi Mk | Tgl Materi Mk | Capaian Mk | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8441 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.407 | ISSU TERKINI KESEHATAN | Tantangan sistem UHC (Universal Health Coverage) di Indonesia | 2026-03-26 00:00:00 | Sistem Kesehatan Meningkatkan layanan primer dan rujukan, serta ketahanan sistem kesehatan nasional (CPMK 1) | |
| 8442 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | pengawasan dan pengendalian SDM Kesehatan untuk menjamin mutu pelayanan | 2026-05-28 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menilai, mengevaluasi, serta menerapkan pengawasan dan pengendalian SDM Kesehatan berdasarkan indikator kinerja dan standar mutu guna menjamin efektivitas, efisiensi, dan keberlanjutan pelayanan kesehatan | |
| 8443 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | kinerja SDM Kesehatan berdasarkan indikator yang relevan | 2026-05-14 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menilai, mengevaluasi, serta menerapkan pengawasan dan pengendalian SDM Kesehatan berdasarkan indikator kinerja dan standar mutu guna menjamin efektivitas, efisiensi, dan keberlanjutan pelayanan kesehatan | |
| 8444 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | kebutuhan pendidikan dan pelatihan SDM Kesehatan untuk peningkatan kompetensi | 2026-05-07 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menganalisis dan menerapkan pendayagunaan serta pengembangan SDM Kesehatan, meliputi penempatan, penugasan, aspek hukum dan etika, manajemen karier, sistem kompensasi, serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan mutu dan keselamatan pelayanan kesehatan. | |
| 8445 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | sistem kompensasi yang adil dan berbasis kinerja bagi SDM Kesehatan | 2026-04-30 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menganalisis dan menerapkan pendayagunaan serta pengembangan SDM Kesehatan, meliputi penempatan, penugasan, aspek hukum dan etika, manajemen karier, sistem kompensasi, serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan mutu dan keselamatan pelayanan kesehatan. | |
| 8446 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | sistem pengembangan dan jenjang karier SDM Kesehatan | 2026-04-23 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menganalisis dan menerapkan pendayagunaan serta pengembangan SDM Kesehatan, meliputi penempatan, penugasan, aspek hukum dan etika, manajemen karier, sistem kompensasi, serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan mutu dan keselamatan pelayanan kesehatan | |
| 8447 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | aspek hukum, etika, dan keselamatan kerja dalam pendayagunaan SDM Kesehatan | 2026-04-16 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menganalisis dan menerapkan pendayagunaan serta pengembangan SDM Kesehatan, meliputi penempatan, penugasan, aspek hukum dan etika, manajemen karier, sistem kompensasi, serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan mutu dan keselamatan pelayanan kesehatan | |
| 8448 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | Peran kecerdasan intelegensia, emosional, social dan spiritual dalam keberhasilan individu di masyarakat (dunia kerja) | 2026-04-02 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menganalisis dan menerapkan pendayagunaan serta pengembangan SDM Kesehatan, meliputi penempatan, penugasan, aspek hukum dan etika, manajemen karier, sistem kompensasi, serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan mutu dan keselamatan pelayanan kesehatan | |
| 8449 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | Konflik di tempat kerja dan cara mengatasinya | 2026-03-26 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menjelaskan dan menerapkan proses rekrutmen dan seleksi SDM Kesehatan sesuai prinsip efektivitas dan regulasi | |
| 8450 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | strategi pendayagunaan SDM Kesehatan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi pelayanan | 2026-03-12 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menganalisis dan menerapkan pendayagunaan serta pengembangan SDM Kesehatan, meliputi penempatan, penugasan, aspek hukum dan etika, manajemen karier, sistem kompensasi, serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan mutu dan keselamatan pelayanan kesehatan | |
| 8451 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | menjelaskan dan menerapkan proses rekrutmen dan seleksi SDM Kesehatan sesuai prinsip efektivitas dan regulasi | 2026-03-05 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menganalisis dan merencanakan kebutuhan SDM Kesehatan, termasuk proses pengadaan SDM (rekrutmen dan seleksi), berdasarkan beban kerja, jenis pelayanan, serta kebijakan dan regulasi kesehatan | |
| 8452 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | Tugas, Tanggung jawab, Kewenangan dan Kompetensi manajer SDM | 2026-03-27 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menganalisis dan merencanakan kebutuhan SDM Kesehatan, termasuk proses pengadaan SDM (rekrutmen dan seleksi), berdasarkan beban kerja, jenis pelayanan, serta kebijakan dan regulasi kesehatan | |
| 8453 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | kebutuhan SDM Kesehatan berdasarkan beban kerja dan kebutuhan pelayanan kesehatan | 2026-03-12 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami konsep dasar, fungsi, tujuan, ruang lingkup, serta peran Manajemen SDM Kesehatan dalam sistem pelayanan kesehatan | |
| 8454 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | pengaruh-pengaruh utama yang mengendalikan globalisasi manajemen dan organisasi | 2026-02-05 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen sumber daya manusia mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami konsep dasar, fungsi, tujuan, ruang lingkup, serta peran Manajemen SDM Kesehatan dalam sistem pelayanan kesehatan | |
| 8455 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.408 | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) | RPS | 2026-02-05 00:00:00 | - | |
| 8456 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.502 | MANAJEMEN STRATEGI PELAYANAN KESEHATAN | konsep monitoring dan evaluasi dalam pelaksanaan rencana strategi kesehatan. | 2026-05-26 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen strategi pelayanan kesehatan mahasiswa mampu melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan manajemen strategi kesehatan untuk peningkatan kinerja dan mutu organisasi | |
| 8457 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.502 | MANAJEMEN STRATEGI PELAYANAN KESEHATAN | Menyusun rencana oprasional (Renop) dari dokumen renstra | 2026-05-19 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen strategi pelayanan kesehatan mahasiswa mampu menyusun rencana strategi (Renstra) dan rencana operasional (Renop) kesehatan secara sistematis dan berbasis data | |
| 8458 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.502 | MANAJEMEN STRATEGI PELAYANAN KESEHATAN | Rencana Strategi (Renstra) organisasi kesehatan secara terstruktur | 2026-05-12 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen strategi pelayanan kesehatan mahasiswa mampu menyusun rencana strategi (Renstra) dan rencana operasional (Renop) kesehatan secara sistematis dan berbasis data | |
| 8459 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.502 | MANAJEMEN STRATEGI PELAYANAN KESEHATAN | visi, misi, tujuan, dan sasaran stratejik organisasi kesehatan | 2026-04-28 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen strategi pelayanan kesehatan mahasiswa mampu menyusun rencana strategi (Renstra) dan rencana operasional (Renop) kesehatan secara sistematis dan berbasis data | |
| 8460 | Genap ( 2025/2026 ) | ADK.1.502 | MANAJEMEN STRATEGI PELAYANAN KESEHATAN | kinerja organisasi kesehatan berdasarkan pendekatan Balanced Scorecard | 2026-04-21 00:00:00 | Setelah menyelesaikan mata kuliah manajemen strategi pelayanan kesehatan mahasiswa mampu menyusun rencana strategi (Renstra) dan rencana operasional (Renop) kesehatan secara sistematis dan berbasis data |